Los socios que te venden la búsqueda son los que la hacen.
Vértice es una firma boutique de búsqueda ejecutiva en Ciudad de México. Somos dos. Máximo seis búsquedas al mismo tiempo y cuatro finalistas en 21 días.
¿Qué posición necesitas cubrir?
Te contestamos en menos de 2 horas hábiles.
Contexto rápido
Compensación mensual bruta de la posición
¿Para cuándo la necesitas?
¿A dónde te mandamos la propuesta?
Al enviar, se abre la agenda de los socios para que elijas horario.
Listo, ya quedó.
Elige el horario que te acomode y platicamos los dos socios contigo.
- 20 minutos por videollamada, sin presentación corporativa.
- Te decimos de frente si la posición es para nosotros o no.
- Si lo es, sales de la llamada con rango de honorarios y fechas.
Tres cosas, bien hechas.
No hacemos nómina, ni outsourcing, ni bolsa de trabajo. Buscamos personas para puestos donde equivocarse sale caro.
Búsqueda ejecutiva C-level
Dirección general, C-suite y reportes directos.
Búsqueda dirigida sobre el mercado completo, no sobre una base de datos. Mapeamos a todos los que hoy hacen ese trabajo en tu industria, los abordamos uno por uno y te entregamos a los cuatro que sí se moverían. Incluye entrevista a profundidad, referencias cruzadas con exjefes directos y acompañamiento en la negociación de la oferta.
- Búsqueda confidencial
- Reemplazo de un directivo actual
- Primera contratación de la función
- Consejo y advisory
Mandos medios y perfiles críticos
Gerencias y especialistas difíciles de encontrar.
El mismo método, con tiempos y honorarios ajustados al nivel. Para gerencias comerciales, de operaciones y de planta, y para perfiles técnicos escasos donde publicar la vacante no sirve de nada porque la gente buena no está buscando trabajo.
- Comercial
- Operaciones y manufactura
- Finanzas
- Tecnología
- Varias plazas a la vez
Benchmark salarial y estructura
A veces el problema no es la búsqueda.
Informe de compensación contra mercado por posición y sector, diseño de la estructura del equipo y evaluación del equipo directivo actual. Muchas veces el puesto no se llena porque está mal definido o mal pagado, y eso preferimos decirlo antes de cobrarte una búsqueda. Es también la forma más barata de empezar a trabajar con nosotros.
- Benchmark de compensación
- Estructura organizacional
- Evaluación de equipo
- Plan de sucesión
Dónde tenemos red de verdad.
No decimos que cubrimos todas las industrias. Estas son en las que podemos levantar el teléfono mañana y que nos contesten.
Lo que cambia cuando la firma es de dos.
Las firmas grandes tienen alcance global, bases de datos enormes y un portal para que veas el estatus. También tienen un consultor con quince búsquedas encima atendiendo la tuya. Nosotros resolvimos eso quedándonos chicos a propósito.
Garantía de reposición, por escrito
Si la persona que colocamos sale de la empresa dentro del plazo de garantía, por la razón que sea, repetimos la búsqueda completa sin cobrarte honorarios otra vez. El plazo depende del nivel del puesto —entre tres y seis meses— y queda acordado en el contrato antes de arrancar, no es una cortesía que se negocia después.
De la llamada a la firma, en cuatro tramos.
Cada tramo tiene fecha. Si se mueve, te avisamos antes de que se mueva, no después.
Calibración
Veinte minutos para entender el rol, el equipo al que entra y, sobre todo, por qué el intento anterior no funcionó. Aquí decidimos los dos si seguimos.
Mapa de mercado
Lista larga de alrededor de 60 personas que hoy hacen ese trabajo. Te la enseñamos completa antes de contactar a nadie, para que vetes empresas y nombres.
Cuatro finalistas
Cada uno con entrevista a profundidad, motivación real de cambio, expectativa de compensación y referencias cruzadas con exjefes directos.
Cierre y aterrizaje
Acompañamos la negociación de la oferta y la renuncia, y damos seguimiento a los 30, 90 y 180 días de que la persona entró.
Preguntas que siempre nos hacen.
¿Cuánto cuesta una búsqueda?
Trabajamos con fee fijo acordado antes de arrancar, no con un porcentaje abierto sobre el paquete anual. El monto depende del nivel del puesto y de qué tan escaso sea el perfil. Se divide en tres pagos: al arrancar, al entregar finalistas y al cierre. En la llamada de 20 minutos te damos el rango exacto para tu caso.
¿En cuánto tiempo veo candidatos?
El mapa de mercado lo ves en la primera semana. Los cuatro finalistas, el día 21 contando desde la junta de calibración. El cierre normalmente cae entre el día 30 y el 45, dependiendo de cuánto tarde tu proceso interno de entrevistas.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Repetimos la búsqueda completa sin volver a cobrar honorarios. El plazo de garantía va de tres a seis meses según el nivel del puesto: una dirección general tiene una curva de aprendizaje distinta a la de un ejecutivo comercial, y el plazo lo refleja. Queda escrito en el contrato antes de arrancar, con las condiciones claras desde el día uno.
¿Pueden buscar con confidencialidad, sin que se entere la persona que está hoy en el puesto?
Sí, y es una buena parte de lo que hacemos. En esos casos abordamos el mercado sin mencionar el nombre de tu empresa hasta que el candidato llega a finalista y firma confidencialidad.
¿Qué incluye el mapa de mercado y por qué lo comparten?
Es la lista larga de alrededor de 60 personas que hoy ocupan ese puesto en tu industria, con empresa y nivel. Casi ninguna firma la comparte porque la considera su activo. Nosotros te la enseñamos antes de contactar a nadie para que vetes competidores, clientes o nombres que no quieres que se toquen. También te sirve aunque no cierres con nosotros.
¿Hacen solo búsqueda o también benchmark salarial?
Hacemos informes de compensación contra mercado por posición y sector, y revisión de estructura. Es un proyecto más corto y más barato que una búsqueda, y en varios casos es por donde conviene empezar: si el puesto está mal pagado para el mercado, ninguna búsqueda lo va a resolver.
¿Qué tan chicos son? ¿Van a poder con nuestra búsqueda?
Somos dos y llevamos máximo seis procesos al mismo tiempo en toda la firma. Si ya tenemos seis, te lo decimos y te damos fecha de arranque en lugar de aceptar y atenderte mal. Es la razón por la que entregamos en 21 días.
¿Reciben candidatos o currículums?
No publicamos vacantes ni tenemos bolsa de trabajo. Trabajamos solo por encargo de empresas y abordamos a los candidatos nosotros. Si quieres que te tengamos en el radar, mándanos tu perfil al correo de contacto.
Veinte minutos para saber si tiene sentido trabajar juntos.
Sin presentación corporativa, sin credenciales. Nos cuentas el puesto y te decimos de frente si es para nosotros.
- Nos platicas el rol y por qué está abierto.
- Te decimos si podemos y en qué fecha podríamos arrancar.
- Si vamos, sales con rango de honorarios y calendario de los cuatro tramos.
- Si no vamos, te decimos quién sí y por qué.
Agenda directo con los socios
Videollamada de 20 minutos. Lunes a viernes, 9:00 a 18:00, hora del centro.
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